Waar wij voor staan
Waarom we doen wat we doen
Het hotelontbijt is veranderd in iets wat het nooit had moeten worden: een gestandaardiseerd logistiek proces, ingericht op efficiëntie in plaats van gastvrijheid. Hotels staan onder druk, gasten zijn teleurgesteld en de planeet betaalt de prijs voor een systeem dat niemand zo heeft bedoeld.
Wij zijn er om dat te veranderen.
TLANT is opgericht om het hotelontbijt weer in balans te brengen: voor het hotel, de gast en de planeet. Niet door producten te verkopen, maar door de manier waarop het ontbijt werkt te veranderen: stap voor stap, hotel voor hotel, totdat 10.001 hotels de omslag hebben gemaakt.
Daarom doen we wat we doen.
Mensen boven labels
De hotelontbijtbranche staat niet bekend als bijzonder divers, rechtvaardig of inclusief. Lange werkdagen, lage lonen en weinig erkenning voor de mensen die het ontbijt daadwerkelijk mogelijk maken. We kunnen niet in ons eentje de hele branche veranderen. We kunnen wel veranderen hoe we zelf werken.
TLANT zet zich bij alles wat we doen in voor rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Wij geloven dat alle mensen gelijkwaardig zijn in waardigheid en rechten, ongeacht ras, etniciteit, huidskleur, nationale afkomst, religie, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, beperking, neurodiversiteit, gezinssituatie, verblijfsstatus of enige andere sociale identiteit.
Die overtuiging bepaalt hoe we werken, hoe we binnen het bedrijf met elkaar omgaan, hoe we samenwerken met hotelklanten en leveranciers en hoe we bijdragen aan de gemeenschappen waarin we leven en werken.
In de praktijk betekent dit dat we ons ertoe verbinden:
- Mensen aan te nemen op basis van verdiensten en capaciteiten, ongeacht hun achtergrond of identiteit.
- Mensen eerlijk te betalen voor het werk dat zij doen, met transparante salarisschalen die voor gelijkwaardig werk op dezelfde manier worden toegepast.
- Inclusieve taal te gebruiken in alles wat we intern en extern publiceren.
- Redelijke aanpassingen te bieden aan medewerkers, sollicitanten, leveranciers en klanten die deze nodig hebben.
- Samen te werken met leveranciers en partners die dezelfde principes respecteren en partijen die dit niet doen daarop aan te spreken.
- De gemeenschappen waarvoor we werken met respect te vertegenwoordigen in alles wat we publiceren en produceren.
- Actie te ondernemen wanneer we fouten maken. Iedereen die in verband met TLANT discriminatie of intimidatie ervaart, kan dit melden via onze klachtenprocedure en wordt volledig beschermd tegen benadeling.
We beweren niet dat we perfect zijn. We zijn wel eerlijk over de punten waaraan we werken. Onze voortgang ten opzichte van deze toezegging publiceren we jaarlijks op deze website in onze JEDI-update (Justice, Equity, Diversity and Inclusion). Zie je bij TLANT iets wat niet bij deze toezegging past? Laat het ons weten via feedback@tlant.nl.
Respect in de hele keten
Hotels verzorgen iedere ochtend het ontbijt voor miljoenen gasten. Het eten op die buffetten legt een lange weg af door internationale toeleveringsketens, vaak via mensen van wie we de arbeidsomstandigheden nooit te zien krijgen. Mensenrechten zijn voor ons geen abstract onderwerp. Ze maken deel uit van het systeem waarin wij werken.
TLANT respecteert de mensenrechten zoals vastgelegd in het internationale mensenrechtenkader. We verbinden ons publiekelijk aan:
- De VN-richtlijnen inzake bedrijfsleven en mensenrechten.
- Het Internationaal Statuut van de Rechten van de Mens, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.
- De verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over de fundamentele beginselen en rechten op het werk.
Deze toezegging geldt voor onze eigen activiteiten en voor onze waardeketen. We verwachten van onze leveranciers en partners dat zij dezelfde normen respecteren. Wanneer we daadwerkelijke of mogelijke negatieve gevolgen voor de mensenrechten vaststellen die verband houden met onze activiteiten, nemen we maatregelen om deze te voorkomen, te beperken of te herstellen. De maatregelen staan in verhouding tot de mate waarin wij bij deze gevolgen betrokken zijn.
We hebben een openbare klachten- en feedbackprocedure die toegankelijk is voor iedereen die gevolgen ondervindt van onze activiteiten of waardeketen, waaronder medewerkers, leveranciers, gemeenschappen en klanten. Je kunt een melding doen via feedback@tlant.nl, schriftelijk bij ons kantoor in ’s-Hertogenbosch of anoniem via onze externe klokkenluidersfunctionaris.
Denk je dat we deze toezeggingen niet nakomen? Laat het ons weten. Daarvoor is deze procedure bedoeld.
Deze toezegging is op 4 juni 2026 goedgekeurd door het hoogste bestuursorgaan van TLANT en wordt jaarlijks herzien.
Een beter ontbijt, een kleinere voetafdruk
Het voedselsysteem is een van de grootste veroorzakers van klimaatverandering en als ontbijtbedrijf maken we daar direct deel van uit. We hebben onze volledige CO₂-voetafdruk over 2025 gemeten: 1.215 ton CO₂-equivalent. Daarvan bevindt 97% zich in onze waardeketen en het grootste afzonderlijke aandeel is afkomstig van de ingrediënten die we inkopen.
We verschuilen ons niet achter dat cijfer, maar ondernemen actie. TLANT heeft zich verbonden aan het Science Based Targets initiative en heeft reductiedoelstellingen voor 2030 en een netto-nuldoelstelling voor 2050 vastgesteld. In ons Climate Action Plan staat waar we nu staan, wat we als eerste gaan veranderen en hoe we eerlijk over onze voortgang rapporteren, ook wanneer we onze doelen niet halen.
We beweren bewust niet dat we CO₂-neutraal zijn. Onze producten hebben nog steeds een voetafdruk. Het is onze taak deze op een eerlijke en betekenisvolle manier te verkleinen en tegelijkertijd bij te dragen aan de wereldwijde inspanningen om de opwarming van de aarde tot maximaal 1,5 °C te beperken.